İş dünyasında kapsayıcılığı yeniden tanımlamayı ve kalıcı bir dönüşüm başlatmayı hedefleyen Able4All, 18 Nisan’da FarkLabs Maslak’ta düzenlenen lansmanla kamuoyuna tanıtıldı.

İş dünyasında kapsayıcılığı yeniden tanımlamayı ve kalıcı bir dönüşüm başlatmayı hedefleyen Able4All, 18 Nisan’da FarkLabs Maslak’ta düzenlenen lansmanla kamuoyuna tanıtıldı.

Girişim, engelli istihdamı ve kapsayıcılık alanında uzun yıllardır savunuculuk yapan Esra Odabaşı’nın liderliğinde hayata geçirildi.

ES Kariyer’in dokuz yıllık deneyimi üzerine inşa edilen Able4All, halihazırda 200’ü aşkın kurumsal partnerin desteğiyle, sahadan toplanan 8.000

aday iç görüsüne dayanarak şekillendi.

Able4All, yalnızca bir ölçüm aracı değil; kurumların kültürlerini dönüştürmelerini

mümkün kılan bütünsel bir yapı olarak öne çıkıyor. Her yıl milyonlarca yetenek,

yalnızca önyargılar ve yapısal engeller nedeniyle iş hayatında hak ettiği yere

ulaşamıyor. Bu görünmeyen bariyerleri görünür kılmak, dönüşüm için ilk adımı atmak

ve herkes için daha eşitlikçi bir çalışma hayatı oluşturmak Able4All’ın temel

misyonunu oluşturuyor.

Kapsayıcılığın yalnızca temsilden ibaret olmadığını; katılım, saygı ve eşit fırsat

ilkeleriyle şekillenen derin bir yaklaşım olduğunu savunan Able4All, bu dönüşümü

bilimsel temellere oturtuyor. Geliştirilen özel gösterge setiyle kurumların engel,

cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi alanlardaki mevcut durumlarını

ölçümleyebiliyor.

Türkiye genelinde toplamda 58 kurumdan farklı demografik yapıda çalışanların

cevapladığı ve lansmanda açıklanan rapora göre; Pilot çalışmalar, kapsayıcılık

alanında çarpıcı veriler sunuyor. Kuşaklar arası işbirliği %42 iken, örgütsel iletişim

%65. . Bu fark, organizasyonlarda kapsayıcı liderliğin önemini gösteriyor. Engelli

bireylere yönelik genelleyici önyargı oranı %87.3. Bu, engelliliğin hâlâ kalıp yargılarla

anlaşıldığını, engellilerin engeli ne olursa olsun ihtiyaçlarının ve hassasiyetlerinin aynı

olarak algılandığını gösteriyor. Temsiliyet, politika algısı, liderlik tarzı gibi başlıklar da

kapsayıcılığı doğrudan etkiliyor.

Cinsiyet kapsayıcılığı tarafında ise kadın çalışanların koruyucu politikalara dair algısı

3.54 iken erkeklerin koruyucu politikalara karşı algısı 4.19 olarak gözlemlendi.

Aradaki büyük farkın nedeni ise özellikle iş hayatında kadınların ötekileştirilmesinden

kaynaklanıyor.

Araştırma sonuçları, global eğilimlerle de örtüşüyor. McKinsey kapsayıcı şirketlerin

yüzde 35 oranında daha yüksek performans gösterdiğini belirtirken, Deloitte

verilerine göre engelli kapsayıcılığı çalışan bağlılığını artırıyor. Forbes ise çeşitliliğin

inovasyon kapasitesi üzerinde doğrudan etkili olduğunu vurguluyor.

Able4All yalnızca mevcut durumu tespit etmekle kalmıyor; özelleştirilmiş raporlar,

eğitimler, atölyeler, danışmanlık süreçleri ve gelişim takibi ile kurumlara dönüşüm

yolculuklarında rehberlik ediyor. “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”,

“Kuşaklararası Dinamikler”, “Mikroagresyonlar ve Sessiz Kalıplar” gibi başlıklar

altında hazırlanan eğitim içerikleri, kurumları hem bireysel hem kurumsal farkındalık

konusunda ileri taşımayı hedefliyor.

Ayrıca dört başlıktan oluşan stratejik yapı ve güçlü danışma kurulu ile desteklenen

yapı, dönüşümü sürdürülebilir kılmak adına sektörde örnek bir model sunuyor.

Danışma kurulunda Berna Öztınaz, Emine Erdem, Rıza Kadılar ve Akan Abdula

gibi farklı alanlardan gelen kanaat önderleri yer alırken, Strateji kurulunda Prof. Dr.

Mustafa Özbilgin ve Didem Aral gibi isimlerin katkıları öne çıkıyor.

ES Kariyer ve Able4All girişiminin kurucusu, Engelli İstihdamı ve Kapsayıcılık

Savunucusu Esra Odabaşı, lansmanda yaptığı konuşmada “İş dünyasında fırsat

eşitliği hâlâ birçok insan için bir ideal olmaktan öteye geçemiyor. Engellilik, cinsiyet,

yaş, köken ya da görünmeyen farklılıklar nedeniyle milyonlarca yetenek sistem dışına

itiliyor. Bu yalnızca bireyler için değil, kurumlar için de büyük bir kayıp. Çünkü

kapsayıcılık bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir avantajdır. 2 yıldır

üzerinde çalıştığımız bir girişim olan Able4All, sadece bir program değil, bir dönüşüm

hareketi, bir marka. Amacımız; şirketlerde her bireyin kendini gerçekten değerli ve

kapsanmış hissettiği bir yapı kurmak. "Biz bir aileyiz" retoriğinden uzak, herkesin

emeğinin ve farklılığının tanındığı bir yapıdan bahsediyoruz. Bu doğrultuda

geliştirdiğimiz Able4All, ES Kariyer’in 9 yıllık saha deneyimiyle şekillendi. Kurumsal

kapsayıcılığı ölçümleyen, analiz eden ve gelişim alanlarını gösteren bir model

sunuyor. Able4All, sadece çözüm ortağı değil, dirsek temasıyla çalışan bir sosyal

girişimdir. Kâr amacı güden ama toplumsal faydayı önceleyen bir yapıdır. Anket

soruları, çalışanların derinlemesine düşünmesini sağlayacak şekilde hazırlanmıştır.

Boğaziçi Üniversitesi ve Brunel Üniversitesi gibi danışmanlarla birlikte geliştirildi.

Türkiye genelinde 58 farklı şirkette pilot uygulaması yapıldı.

Able4All’ı kurarken en temel motivasyonumuz, kurumların bu potansiyelin farkına

varmasını sağlamak ve somut, ölçülebilir adımlarla kültürel dönüşümü mümkün

kılmaktı. Sahadan elde ettiğimiz binlerce içgörü bize şunu gösterdi: Kapsayıcılık,

yalnızca iyi niyetle değil; veriyle, eğitimle, görünürlükle ve süreklilikle inşa edilebilen

bir yapı. Bugün burada başlattığımız şey bir yazılım, bir anket ya da bir eğitim

programı değil; bir zihniyet dönüşümüdür. Çünkü biz inanıyoruz ki herkesin eşit

gelişim fırsatlarına sahip olduğu bir iş dünyası sadece mümkün değil, aynı zamanda

kaçınılmazdır. Ve bu dönüşüm, ‘Biz gerçekten kapsayıcı mıyız?’ sorusunu cesaretle

sormaya cüret edenlerle başlayacak. Bugün bir soru sormakla başlıyoruz: Able4All ile

amacımız; sadece bu soruyu sordurmak değil, yanıtını veriye dayalı, etkili ve

sürdürülebilir biçimde dönüştürmek” diyerek kurumlara kapsayıcılık konusunda

çağrıda bulundu.

Odabaşı, kapsayıcı olmanın bir tercih değil, sorumluluk. Olduğunu ve bu sorumluluğu

üstlenmenin, sadece bir anketle değil, gerçek bir dönüşüm iradesiyle mümkün

olabileceğini belirterek, Able4All’ın bu yolculukta ilk adımı atmak isteyen tüm

kurumlara eşlik etmeye hazır olduğunu öne sürdü…