MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25, bu yıl “AIMeetsHR” temasıyla ikinci kez insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Yapay zekâ destekli işe alım, onboarding ve self-servis İK çözümlerinin senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları paneller yer aldı.

MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25, bu yıl “AIMeetsHR” temasıyla ikinci kez insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Yapay zekâ destekli işe alım, onboarding ve self-servis İK çözümlerinin senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları paneller yer aldı.

MechSoft’un ev sahipliğinde gerçekleşen, Hürriyet İ.K Dergi’nin Ana Destekçi ve Medya

Sponsorluğu’nu üstlendiği, Great Place to Work Türkiye’nin ise Platin Sponsor olarak yer

aldığı zirveye, insan kaynakları liderleri, teknoloji vizyonerleri ve iş dünyasının öncü

isimleri yoğun ilgi gösterdi.

Türkiye’nin önde gelen dijital dönüşüm şirketlerinden MechSoft, iş dünyasına yön veren

“HR Summit” etkinlik serisiyle bu yıl yine sektöre damga vurdu. “AIMeetsHR” temasıyla

gerçekleşen zirve, İstanbul Marriott Hotel Asia’da düzenlendi ve insan kaynaklarının

geleceğini şekillendiren 300’ü aşkın sektör lideri, İK profesyoneli ve teknoloji vizyonerini

bir araya getirdi. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonuna odaklanan etkinlikte, yeni

nesil çözümler ve dönüşüm hikâyeleri sahneye taşındı.

HR Summit’25, MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu’nun ilham verici açılış konuşmasıyla

başladı. “Ofisimizin Yeni Yüzü: AI Asistanlar & Agentlar” başlıklı sunumunda Erdoğdu, artık

yapay zekâdan yalnızca genel çözümler değil, şirketin kendi süreçlerine ve verilerine

entegre edilebilen Business AI vizyonunu beklememiz gerektiğini vurguladı. Parçalı

sistemlerin ve veri silolarının hem çalışan deneyimini hem de kurumsal verimliliği sekteye

uğrattığını belirten Gökhan Erdoğdu, CloudOffix’in tüm iş süreçlerini tek platformda

birleştirerek bu dağınıklığı nasıl ortadan kaldırdığını aktardı. Sunumunda ayrıca, AI

Asistanların ve otonom ajanların artık sadece destekleyici değil, iş gücünün aktif birer

parçası hâline gelerek yeni ofis arkadaşlarımız olduğuna dikkat çekti.

Gökhan Erdoğdu’nun sunumunun ardından yer alan “HR’da Perde Açılıyor: Başrolde İnsan, Kuliste

Yapay Zeka!” başlıklı teatral sunumda; Yapay zekânın İK süreçlerindeki etkisi yaratıcı bir sahne

performansına dönüştürüldü. MechSoft yöneticileri tarafından canlandırılan bu özel gösteride; işe

alım, onboarding ve self-servis İK operasyonları, CloudOffix’in Low-Code AI teknolojisi ile nasıl

daha

http://www.mechsoft.com.tr - info@mechsoft.com.tr

Ankara Ofis

Kızılırmak Mah. Dumlupınar Bulv.No:9 İç Kapı:

A411 YDA Center Çankaya ANKARA

Tel: 0.312.482 59 49 Faks: 0.216.464 92 03

İstanbul Ofis

Nida Kule Kuzey Barbaros Mah.Begonya Sk.

No: 3/B Ataşehir İSTANBUL

Tel: 0.216.464 92 01 Faks: 0.216.464 92 03

akıllı ve verimli hâle geldiği gerçekçi bir kurgu içinde sahnelendi. Oyunun ilk perdesinde,

geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım sürecinin yarattığı zaman kaybı ve koordinasyon

zorlukları dramatik bir anlatımla aktarıldı. İkinci perdede ise sahne, yapay zekâ destekli AI

Asistanların ve Otonom Ajanların devreye girmesiyle değişti; süreçlerin nasıl hızlandığı, verilerin

nasıl konsolide edildiği ve çalışan deneyiminin nasıl dönüştüğü, hem eğlenceli hem de öğretici bir

kurguyla izleyiciye sunuldu. Katılımcılar, bu sahne performansı sayesinde yalnızca bilgilenmekle

kalmadı, aynı zamanda İK'da yapay zekânın dönüştürücü gücünü interaktif biçimde deneyimleme

fırsatı da buldular.

“Trendleri ve Güncel Konuları Merkeze Alan Paneller ”

Etkinlikte gün boyunca alanında uzman konuşmacıların yer aldığı beş panel oturumu

gerçekleştirildi. Günsan Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü Şeyma Sofuoğlu’nun katılımıyla

gerçekleşen “Dönüm Noktası Değil, Dönüşüm Noktası” isimli ilk panelde, CloudOffix sayesinde her

liderin kendi ekibiyle ilgili verilere, çalışanların ise kendi datalarına kolayca erişebildiği ve bunun

çalışan deneyiminde önemli bir dönüşüm yarattığı vurgulandı.

“Şirket Kültürünü Baştan Yazmak: Değer Odaklı Dönüşüm” başlıklı ikinci panelde, Hürriyet Ekonomi

Müdürü Sefer Levent’in moderasyonunda, GPTW Türkiye CEO’su Eyüp Toprak ve MechSoft CEO’su

Gökhan Erdoğdu, yapay zekânın liderlik ve kültürel dönüşüm üzerindeki etkisini tartıştı. Ardından

gelen “GenZ: Yeni Nesil mi, Yeni Normal mi?” panelinde ise Kariyer.net CTO’su Ömer Faruk Çelebi ve

MasDaf İnsan ve Kültür Müdürü Sultan Eren, dijital kuşakların iş hayatına etkilerini ve yeni neslin

beklentilerini masaya yatırdı.

“İş Yaşam Dengesi mi, Harmonisi mi?” paneliyle birlikte sürdürülebilir performans, çalışan deneyimi

ve esnek çalışma yaklaşımları tartışıldı. MechSoft CHRO’su Ayça Erdoğdu moderatörlüğünde

gerçekleşen panelin konuğu ise Koç & Eğitmen Yeşim Erman oldu. “Bir Yol Hikâyesi: Analizden

Canlıya” isimli son panelde ise Akfen Holding İK Direktörü Mehmet Çelik, dijital dönüşüm

süreçlerinin sahadaki etkilerini gerçek bir proje örneğiyle paylaştı.