Ege Turistik İşletmeler ve Konaklamalar Birliği ETİK Başkanı Mehmet İşler, TBMM’de kabul edilen turizm çalışanlarının hafta tatiline ilişkin düzenlemeye ilişkin değerlendirmede bulundu. İşler’in yorumu, TÜROB’un yorumuna göre daha bilimsel bir perspektif içeriyor…

ETİK Başkanı Mehmet İşler, turizm çalışanlarının hafta tatiline ilişkin TBMM'de kabul edilen yeni düzenlemeyle ilgili kamuoyundaki yanlış değerlendirmelere açıklık getirdi.

“Düzenlemenin mevcut İş Kanunu’ndaki ‘haftada en az bir gün izin’ uygulamasını kaldırdığı ve hak gaspı içerdiği yönündeki iddialar gerçeği yansıtmıyor” diyen İşler, kendisine bu konuda yoğun şekilde soru geldiğini ve açıklama yapma gereği duyduğunu belirtti.

İşler, “Turizmde getirilen hafta tatili esnekliği, çalışanın tatil hakkını korurken, yoğun sezonlarda sektörün hizmet kalitesini sürdürebilmesine katkı sağlıyor. Düzenleme, turizm çalışanlarını mağdur etmiyor; aksine daha uzun ve verimli dinlenme imkânı yaratıyor” ifadelerini kullandı.

İş Kanunu’na göre haftalık 45 saat çalışan işçilerin bir gün hafta tatili hakkı kazandığını hatırlatan İşler, yeni düzenlemeyle turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin, yazılı onay vermeleri hâlinde tatil haklarını izleyen dört gün içinde kullanabileceklerini söyledi:

“Örneğin pazar günü izin hakkı doğan bir çalışan, isterse tatilini pazartesi, salı, çarşamba veya perşembe günü kullanabilir. Bu, çalışanın isteğine ve yoğunluk durumuna göre planlanabilir.”

“10 gün çalışıp 1 gün tatil” gibi yorumların doğru olmadığını vurgulayan İşler, “Hafta tatili, kazanıldığı günü takip eden en geç 5. günde kullanılmak zorundadır. Ancak kişi dilerse iki haftalık tatilini birleştirerek iki gün üst üste dinlenebilir. Bu da tamamen çalışanın yazılı onayıyla mümkündür. İşveren bunu tek başına kararlaştıramaz” dedi.

İşler, hafta tatilini ertelemeyi kabul eden işçinin sadece o günkü çalışmasının fazla mesai sayılmayacağını, fakat günlük 8 saati aşan sürenin yine fazla mesai olarak değerlendirileceğini de belirtti:

“Çalışan asla ücretsiz çalışmaya zorlanamaz. Bu düzenleme, tatil hakkını gasp eden bir uygulama değil; gönüllülük esasına dayalı, esnek ve yasal bir modeldir.”

“Bu düzenleme hem çalışana kişisel planlarına göre izin kullanma imkânı sunar, hem de işletmelerin tam kapasiteyle hizmet verdiği dönemlerde hizmet kalitesini sürdürebilmelerine olanak sağlar” diyen İşler, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Öte yandan, İşler’in değerlendirmelerinin: sektörün en geniş katılımlı STK’sı olan TÜROB ila farklılık gösterdiğine de dikkat çekilior.

Konuyla ilgili olarak, Türkiye Otelciler Birliği’nden(TÜROB) TOURISMA ACTIVA NEWS ANATOLIA’ya açıklamalarda bulunan bir  birlik yetkilisi; düzenlemenin, zaten zor durumda olan turizm personeli istihdamını daha da zora sokacak bir uyguama olabileceğini dile getirmişti…

Türkiye Otelciler Birliği’nden(TÜROB) yetkilisi, düzenlemenin bu halinin, işçilekrle otel patronlarını ya da yönetimelri karşı karşıya getirmesinin işten bile olmadığının da altını çizmiti…

BALKAN TURİZM HABER AJANSI