Yargıtay çalışma hayatına ilişkin önemli kararlar almayı  sürdürüyor…

İki yıldır çalıştığı şirketten kovulan bir işçi mahkemeye başvurmuştu.

Yargıtay ise fazla mesai ücretine ilişkin emsal nitelikte bir karara imza attı.

Yargıtay'a uzanan davada, yüksek mahkemeden işçilerin fazla mesai ücretleriyle ilgili emsal teşkil edecek bir karara imza atılmış oldu.

Dava konusu olayda, bir çalışan iki senedir çalıştığı şirketten sözleşmesi feshedilerek işten çıkartıldı.

Söz konusu çalışan ise; şirketten fazla mesai ücretlerini talep etti.

Önce dosya arabulucuya yönlendirildi.

Ancak burada işçi ile işveren arasında mutabakat ya da uzlaşı sağlanamadı.

Bunun üzerine ise dosya iş mahkemesine taşındı.

Davacı işçi; fazla çalışma yapmasına rağmen bu çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücretinin ödenmediğini ve bu durumun tanık beyanlarıyla ispatlanabileceğini ileri sürdü. 10 bin TL fazla çalışma ücretinin davalı şirketten tahsil edilmesini talep etti. Davalı işveren ise iddiaları reddetti.

Mahkeme, davayı kısmen kabul ederken, Adalet Bakanlığı hükmün kamu yararına bozulmasını talep edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek mahkemeye uzanan olaya ilişkin kararda; davacının ödenmeyen fazla çalışma ücretinin en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep ettiği belirtildi.

Ancak mahkemenin kanuni faiz uygulanması yönünde hüküm kurduğuna işaret edildi.

Daire kararında İş Kanunu'na göre gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiğini vurguladı. Karar emsal olarak içtihatlara girdi.

EKO-RAMA  MAGAZİNE