ABD-İsrail-İran hattında artan gerilim küresel sermaye hareketlerini de etkiledi. Dubai ve Abu Dabi gibi finans merkezlerinden milyarlarca dolarlık servet çıkışı yaşanıyor. Bu rakamın 50 milyar doları aştığı belirtiliyor.

Orta Doğu'da ABD-İsrail-İran hattında artan gerilim yalnızca güvenlik risklerini değil, küresel sermaye hareketlerini de etkiliyor.

Tarihin en büyük beyaz yaka göçü dalgasının ardından bu kez de Dubai ve Abu Dabi gibi finans merkezlerinden milyarlarca dolarlık servet çıkışı yaşanıyor. Singapur, Hong Kong, İstanbul, Berlin ve İsviçre gibi merkezler yeni sermaye akımlarından pay almaya hazırlanıyor. Finans kaynaklarına göre Körfez'deki bölgelere ulaşan transfer talepleri 50 milyar doları aştı. Bunun henüz yüzde 20'si sağlandı. Uluslararası kaynakların bölgeden sermaye anlamında yoğun bir çıkış yaşandığını doğruluyor.

ABD-İsrail-İran hattında artan gerilim küresel sermaye hareketlerini de etkiledi. Dubai ve Abu Dabi gibi finans merkezlerinden milyarlarca dolarlık servet çıkışı yaşanıyor. Bu rakamın 50 milyar doları aştığı belirtiliyor.

Orta Doğu'da ABD-İsrail-İran hattında artan gerilim yalnızca güvenlik risklerini değil, küresel sermaye hareketlerini de etkiliyor.

Tarihin en büyük beyaz yaka göçü dalgasının ardından bu kez de Dubai ve Abu Dabi gibi finans merkezlerinden milyarlarca dolarlık servet çıkışı yaşanıyor. Singapur, Hong Kong, İstanbul, Berlin ve İsviçre gibi merkezler yeni sermaye akımlarından pay almaya hazırlanıyor. Finans kaynaklarına göre Körfez'deki bölgelere ulaşan transfer talepleri 50 milyar doları aştı. Bunun henüz yüzde 20'si sağlandı. Uluslararası kaynakların bölgeden sermaye anlamında yoğun bir çıkış yaşandığını doğruluyor.

İLK HAREKET ASYALI YATIRIMCILARDAN

İran'ın Dubai ve Abu Dabi'ye yönelik başlattığı saldırılar, hava sahasında da kısıtlamalara ve uçuş iptallerine neden oldu. FlightAware verilerine göre yalnızca Dubai'de 4 binden fazla uçuş iptali yaşandı. Bu finans sektöründe acil para transfer taleplerini artırdı. Özellikle Hintli girişimciler ve Çinli aile ofislerinden oluşan Asyalı yatırımcıların varlıklarını Singapur ve Hong Kong'a taşımaya başladığı belirtiliyor. Analizlere göre milyonlarca dolarlık varlık Birleşik Arap Emirlikleri dışına çıkarılırken, Dubai'nin "güvenli finans merkezi" algısının zayıfladığı ifade ediliyor.

Uzmanlara göre yatırımcıların öncelikleri değişmiş durumda. Daha önce düşük vergi avantajı öne çıkarken, şimdi güvenlik en önemli kriter haline geldi. Servet danışmanları, Dubai merkezli müşterilerin yaklaşık yüzde 30'unun varlıklarını başka ülkelere taşıma seçeneklerini sorduğunu belirtiyor. Bu yatırımcıların her birinin ortalama 50 ila 100 milyon dolar arasında servete sahip olduğu ifade ediliyor. BAE Merkez Bankası Başkanı Halid Muhammed Balama ise finans sisteminin güçlü olduğunu ve bankacılık sektörünün 1.48 trilyon dolarlık varlık büyüklüğüyle talepleri karşılayabilecek kapasitede bulunduğunu savundu. Buna rağmen bankalarda transfer taleplerinin hızla arttığı belirtiliyor.

AVRUPA VE TÜRKİYE'YE YÖNELİM

Bazı raporlar, ultra zengin yatırımcıların Dubai'den Malezya'daki Johor bölgesinde bulunan Forest City gibi alternatif merkezlere yöneldiğini ortaya koyuyor. Yatırımcılar bu bölgeleri iklim, yaşam kalitesi ve güvenlik açısından daha cazip görüyordu ancak artık savaş riskine yakın olması, sermayenin yönünü değiştiriyor.

Avrupa bankaları ise Körfez'den gelebilecek olası sermaye akımlarına karşı temkinli davranıyor. Avrupa Bankacılık Otoritesi, Avrupa bankalarının güçlü sermaye yapısına sahip olduğunu belirtirken jeopolitik risklerin operasyonel tehditleri artırabileceğine dikkat çekiyor. Uzmanlara göre Körfez'den çıkış yapan sermayenin bir bölümü Avrupa'ya ve özellikle Orta-Doğu Avrupa ülkelerine yöneliyor. İstanbul da Avrupa ve Orta Doğulu ailelerin tercih ettiği merkezlerden biri olarak öne çıkıyor. Finans çevreleri bu hareketin Türkiye'de bankacılık ve finans sektörüne yeni bir hareketlilik getirebileceğini belirtiyor. Yaşanan gelişmeler, Orta Doğu'nun finansal haritasını yeniden şekillendiriyor.

QNB Türkiye'nin bir yöneticisinin sosyal medyada Türkiye'yi 'işgalci' olarak nitelendirmesine tepkiler büyüyor. QNB paylaşım yapan kişinin 'işten el çektirildiğini' açıkladı ancak tepkilerin artmasını engelleyemedi. Tepkilerle birlikte bazı sosyal medya kullanıcıları banka hesaplarını kapattıklarını duyuruyor.

QNB Türkiye'nin yöneticisi olduğu belirtilen Serenay Kekeç'in sosyal medya üzerinden Türkiye'yi 'işgalci' olarak nitelendirdiği ve Türk savunma sanayii çalışanlarını aşağılayan ifadeler kullandığı ileri sürüldü. 

Sosyal medyada iki gün önce yayılmaya başlayan iddialarla ilgili açıklama yapmayan QNB sessiz kalmakla suçlandı. Bunun üzerine sosyal medyada tepkiler arttı. 

Banka müşterilerine hesaplarını kapatmaları ve Enpara üyeliklerini sonlandırma çağrıları yapıldığı ve bu bir boykota dönüştü. 

QNB: İNCELEMELER TAMAMLANANA KADAR ÇALIŞAN İŞTEN EL ÇEKTİRİLMİŞTİR

Tepkiler artınca QNB Türkiye sosyal medya hesabından açıklama yaptı ve çalışanın işten el çektirildiği belirtildi. Açıklamada şöyle denildi:

"Merhaba, sosyal medyada paylaşılan bu tarz içerikleri tasvip etmemiz mümkün değildir. Bu paylaşımların QNB Türkiye çalışanı tarafından yapıldığı iddiası ile ilgili incelemeler, bankamız yetkili birimleri tarafından tamamlanıncaya kadar ilgili çalışan işten el çektirilmiştir."

Ancak bankanın bu hamlesi tepkileri dindirmedi.

Sosyal medya kullanıcılarından biri "Bahsi geçen kişinin ırkı, inancı ve kişisel tercihleri umrumda olmamakla beraber, detayları paylaşılan paylaşımlarından ötürü, gerekli yaptırım uygulanmazsa ki bu hadisede beklentimiz iş akdinin sona erdilirilmesidir, QNB bünyesindeki bütün ürünlerimi kapatacağım" ifadelerini kullanırken, başka bir kullanıcı "Ben gerekeni yaptım artık qnb ile işim olmaz" mesajı paylaştı. 

Başka bir kullanıcı "QNB'de parası olan herkes parasını çeksin" derken, bir kullanıcı da "QNB'ye tepki verilmesi gerekiyor. Gerekli inceleme başlatılmıştır yeterli bir açıklama değildir. Üstü ortulecek bir eylem değildir. Bu ülkenin değerlerine saygı göstermeyen hiç bir kurumla calisilmamasi ve BOYKOT eylemlerinin başlaması gerekiyor. Pazartesi tüm kart ve hesaplarını kapatıyorum" yorumnu yaptı...

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI Editörleri Ortak Yorumu İse Şöyle:

''''Hiçbir kurum, kuruluş, topluluk, zümre, kişi ya da oluşum; güzel ülkemiz Türkiye için, ne 'İşgalci' ne de başkaca bir ihanet yorumunda bulunamaz. Haddi değildir, kabûl edilemez...''

BEHA

Her 3 Girişimciden En Az 1'i

Disleksik Düşünce Yapısına Sahip

“

Tembel”, “yaramaz” ya da “isteksiz” gibi etiketlerle eğitim hayatında geri plana itilen birçok çocuk öğrenme güçlüğü karşı karşıya kalabiliyor. Sorun ise beynin bilgiyi işleme biçiminden dolayı ortaya çıkıyor. Bu durumu yaşayan birçok kişi, doğru destekle yüksek yaratıcılık ve problem çözme becerileri sayesinde girişimcilik potansiyeli taşıyor. Öyle ki Richard Branson tarafından desteklenen Made By Dyslexia’nın küresel verileri her 3 girişimciden en az 1'inin disleksik düşünce yapısına sahip olduğunu ortaya koyuyor.

Derslerde zorlanan, odaklanmakta güçlük çeken ya da öğrenme süreci yaşıtlarından farklı ilerleyen çocuklar, çoğu zaman “çalışmıyor”, “istemiyor” ya da “dikkatini vermiyor” gibi yorumlarla karşılaşabiliyor. Oysa bu durum çoğu zaman isteksizlikten değil, beynin bilgiyi işleme biçimindeki farklılıklardan kaynaklanıyor.

Özgül öğrenme güçlüğü olarak tanımlanan bu durum okuma, yazma, dikkat ve bilgi işleme süreçlerinde farklılıklarla ortaya çıkabiliyor. Ancak bu farklılıklar aynı zamanda bireylerin yaratıcılık, görsel düşünme ve problem çözme becerilerinde güçlü yönler geliştirmesine de zemin hazırlayabiliyor. Bu kişiler, farklı bir potansiyele sahip bireyler olarak değerlendiriliyor. Nitekim yapılan araştırmalar da bu durumu destekliyor. Londra’daki Cass Business School’da gerçekleştirilen bir çalışma, ABD’de girişimcilerin yaklaşık yüzde 35’inin disleksi gibi öğrenme farklılıklarına sahip olduğunu ortaya koyuyor.Richard Branson tarafından desteklenen Made By Dyslexia’nın küresel verileri ise her 3 girişimciden en az 1'inin disleksik düşünce yapısına sahip olduğu söylüyor.

Tembel’ Denilen Çocuklar Geleceğin Girişimcileri Olabilir

Bu kişileri etiketlemek yerine onların nasıl öğrendiğini anlamamız gerektiğini belirten Auto Train Brain CEO’su Günet Eroğlu, “Bu çocukların zekâlarıyla ilgili bir problem yok. Öncelikle bu konuda bilinçlenmemiz gerekiyor. Yalnızca beynin bilgiyi işleme biçimi farklı çalışıyor. Bu nedenle onların güçlü yönlerini destekleyen, kişiye özel eğitim programlarıyla ilerlemek büyük önem taşıyor.

Nörogeribildirim temelli çalışmalar da bu noktada önemli bir destek sunabiliyor. Beyin dalgalarının analiz edilmesi ve buna uygun beyin egzersizlerle dikkat, odaklanma ve öğrenme süreçlerini geliştirmek mümkün olabiliyor.

Özellikle Girişimcilik Haftası’nda olduğumuz bu günlerde, farklı düşünme becerilerimizin çok önemli bir avantaj olduğunu hatırlamak gerekiyor. Çünkü birçok girişimci de kalıpların dışında düşünebilme, problem çözme ve yeni fikirler geliştirme becerileriyle öne çıkıyor. Doğru yöntemler ve erken destekle bu çocukları potansiyelini ortaya çıkarmak ve onları üretken bireyler olarak topluma kazandırabiliriz” dedi.

CEO'sunun maaşını geçen ay 45 milyon dolara yükselten, gelirini katlayan banka devi Morgan Stanley, 2 bin 500 çalışanını işten attı

Morgan Stanley, geçen ayki üst yönetim ücretlendirmesine ilişkin son kararında CEO Ted Pick’in toplam kazancını yüzde 32 artırarak 45 milyon dolara (Yaklaşık 2 milyar TL) yükseltmişti. Rekor kârı olan banka, buna rağmen 2 bin 500 çalışanıyla yollarını ayırdığını açıkladı.

ABD'li yatırım bankası Morgan Stanley, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 3'üne denk gelen 2.500 çalışanını işten çıkardığını açıkladı. Kararın, bankanın organizasyon yapısını yeniden şekillendirme ve performansa dayalı değerlendirmeler kapsamında alındığı belirtildi.

ABD'li yatırım bankası Morgan Stanley, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 3'üne denk gelen 2.500 çalışanını işten çıkardığını açıkladı. Kararın, bankanın organizasyon yapısını yeniden şekillendirme ve performansa dayalı değerlendirmeler kapsamında alındığı belirtildi.

KESİNTİLER ÜÇ ANA BÖLÜMÜ KAPSADI

İşten çıkarmaların yatırım bankacılığı ve alım satım, servet yönetimi ile yatırım yönetimi bölümlerinde gerçekleştirildiği bildirildi. Banka, söz konusu kesintilerin finansal danışmanları kapsamadığını vurguladı.

Morgan Stanley yönetimi, yapılan düzenlemelerin stratejik gereklilikler ve bireysel performans değerlendirmeleri doğrultusunda gerçekleştiğini ifade etti. Banka ayrıca bazı alanlarda küçülmeye gidilirken diğer bölümlerde yeni işe alımların yapılmasının planlandığını belirtti.

GÜÇLÜ FİNANSAL SONUÇLARA RAĞMEN KARAR GELDİ

İşten çıkarma kararı, bankanın güçlü finansal performansına rağmen geldi. Morgan Stanley, 2025 yılında rekor seviyede yıllık gelir açıklamış ve dikkat çekici bir büyüme kaydetmişti.

Banka, Ocak ayında açıkladığı 2025 dördüncü çeyrek finansal sonuçlarında da Wall Street beklentilerini geride bıraktı. Aynı dönemde yatırım bankacılığı gelirleri yüzde 47 artarken, borç yüklenim ücretleri ise neredeyse iki katına çıktı.

2026 İçin İyimser Beklenti Sürüyor

Banka yöneticileri, güçlü birleşme ve devralma (M&A) ile halka arz (IPO) boru hattına işaret ederek 2026 yılı için de iyimser bir görünüm ortaya koydu. Ancak küresel finans sektöründe maliyet yönetimi ve verimlilik odaklı yeniden yapılanma süreci, güçlü kârlılık dönemlerinde bile iş gücü düzenlemelerini beraberinde getiriyor.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

UPT ile Kırgızistan’ın önde gelen bankalarından Optima Bank güçlerini birleştirdi. Gerçekleştirilen iş birliğiyle, kullanıcılar Optima Bank şubelerinden UPT altyapısı ile yurt dışına para gönderebilecek ve yurt dışından Kırgızistan’a gönderilen ödemeleri alabilecek.

Bu yeni ortaklık kapsamında Optima Bank şubelerinden UPT altyapısı sayesinde tüm dünyaya para transferi yapılabilirken, ayrıca aynı şekilde tüm dünyadaki UPT hizmet noktalarından gönderilen para transferleri Kırgızistan genelinde 60’tan fazla Optima Bank şubesinden alınabilecek. UPT ve Optima Bank birlikteliğinin bir sonraki aşamasında ise 1,2 milyon bireysel müşteriye sahip Optima Bank’ın mobil uygulamasıyla entegrasyon sağlanarak, UPT altyapısı üzerinden mobil kanaldan da para gönderimi hedefleniyor.

UPT ile Kırgızistan’ın önde gelen bankalarından Optima Bank güçlerini birleştirdi. Gerçekleştirilen iş birliğiyle, kullanıcılar Optima Bank şubelerinden UPT altyapısı ile yurt dışına para gönderebilecek ve yurt dışından Kırgızistan’a gönderilen ödemeleri alabilecek.

Bu yeni ortaklık kapsamında Optima Bank şubelerinden UPT altyapısı sayesinde tüm dünyaya para transferi yapılabilirken, ayrıca aynı şekilde tüm dünyadaki UPT hizmet noktalarından gönderilen para transferleri Kırgızistan genelinde 60’tan fazla Optima Bank şubesinden alınabilecek. UPT ve Optima Bank birlikteliğinin bir sonraki aşamasında ise 1,2 milyon bireysel müşteriye sahip Optima Bank’ın mobil uygulamasıyla entegrasyon sağlanarak, UPT altyapısı üzerinden mobil kanaldan da para gönderimi hedefleniyor.

UPT Genel Müdürü Murat Kastan stratejik ortaklıkla ilgili olarak “Kırgızistan’daki 12’nci partnerimiz olan Optima Bank ile ağımızı genişletmekten büyük memnuniyet duyuyoruz. Bu anlaşmanın, farklı ülkeler arasında para transferi gerçekleştiren kullanıcılar için hayatı kolaylaştıracak önemli bir alternatif oluşturacağına inanıyoruz. Optima Bank’ın yaygın şube ağı üzerinden sunacağımız bu yeni yapı sayesinde, sınır ötesi para transferlerine erişim daha pratik hale gelecek. UPT olarak Türk Devletleri coğrafyasındaki faaliyetlerimizi istikrarlı biçimde genişleterek, bölge ülkeleri arasındaki ekonomik ve sosyal ilişkilerin güçlenmesine somut katkı sunmayı önemsiyoruz. Bu doğrultuda kurduğumuz iş birlikleriyle Türk Devletlerinde hem bireylerin hem de ailelerin finansal bağlarını daha hızlı, güvenli ve erişilebilir hale getirirken, ülkeler arası para akışını kolaylaştıran sürdürülebilir bir köprü görevi üstleniyoruz. UPT olarak, iş ortaklarımızla birlikte kullanıcıların ihtiyaç duyduğu güvenli ve erişilebilir çözümleri sunmaya odaklanıyor, mevcut altyapımızı bu doğrultuda geliştirmeyi sürdürüyoruz” dedi.

Optima Bank Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Mukhametov Eldar Muratovich “Optima Bank’ın, geniş bir hizmet coğrafyasını kapsayan ve uluslararası para transferleri için pratik çözümler sunan, dünyanın en büyük para transferi platformlarından biri olan UPT uluslararası ödeme sistemiyle iş birliğine başladığını duyurmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu iş birliği kapsamında müşterilerimiz, UPT sistemi aracılığıyla farklı para birimlerinde hızlı ve güvenilir şekilde para gönderip alabileceklerdir. UPT, dünya genelindeki geniş hizmet noktası ağıyla tanınmakta olup kullanıcı dostu çözümler sunmaya odaklanmaktadır. Yeni ortaklık; yurt dışındaki ailesine destek olanlar, eğitim ödemeleri yapanlar veya düzenli olarak uluslararası para transferi gerçekleştirenler için özellikle büyük önem taşımaktadır. UPT ile bu işlemler artık çok daha hızlı ve erişilebilir hale gelecektir. UPT üzerinden para transferlerinin başlatılmasının, müşterilerimiz için uluslararası transferleri daha kolay ve avantajlı kılacağına inanıyoruz” dedi.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

Regülasyon takibi bankalara aylık

milyonlara mal olmakta...

Dünya genelinde 35 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşan sözleşme ve uyum teknolojileri pazarı hızla genişliyor. Sadece bir global oyuncunun yıllık cirosu 2.9 milyar dolara ulaşıyor. Türkiye’de ise bankalar regülasyon takibi için aylık 4 ila 10 milyon TL arasında bütçe ayırıyor. CopeTract Kurucu Ortağı Tolga Ünal, yapay zekanın sözleşme ve uyum süreçlerinde yarattığı dönüşümü değerlendirdi.

Dünya genelinde 35 milyar dolarlık sözleşme ve uyum teknolojileri pazarı hızla büyürken, Türkiye’de bankalar yalnızca regülasyon takibi için aylık 4 ila 10 milyon TL arasında bütçe ayırıyor. Finans sektöründe her gün yayımlanan düzenlemeler, Resmi Gazete kararları, BDDK ve SPK değişiklikleri manuel ekipler tarafından inceleniyor. Bu operasyonel yük hem maliyet hem de risk doğuruyor. CopeTract Kurucu Ortağı Tolga Ünal, finans sektöründe yapay zekâ destekli sözleşme ve uyum yönetiminin yeni dönemi başlattığını açıkladı. Copetract Uyum modülü ile ilgili değişikliğin yüzdesel ya da daha önceden belirtilen mavi/sarı/kırmızı kodlu önem derecelerine göre ne kadar ilgilendirdiğini, şirketin kendi iç bünyesinde oluşturulan yapay zeka ile kontrol edilerek zaman kaybı ve hatalar minimuma indiriliyor. Yayınlanan bir kararın hangi sözleşme veya dokümanları ilgilendirdiği, ne derece ilgilendirdiği ve hangi aksiyonların alınması gerektiği saniyeler içerisinde raporlanabiliyor.

Sözleşme Yönetimi Neden Göz Ardı Edildi?

Sözleşme yönetimi yıllardır kurumların en kritik ancak en az konuşulan başlıklarından biri oldu. Günler süren belge hazırlıkları, e-posta karmaşası, unutulan taslaklar ve manuel takip edilen mevzuat değişiklikleri kurumlar için ciddi operasyonel yük oluşturuyor.

Tolga Ünal’a göre asıl sorun, bu yükün görünmeyen maliyetler yaratması. Davalar, hatalı maddeler ve güncel mevzuata uyumsuz sözleşmeler şirketler için ciddi riskler doğuruyor. Ayrıca yapılan sözleşmelerin sonrasında değerlendirilmesi, raporlanması, hakediş vb. Maddi yönlerden değerlendirilmesi şu an ki manuel sistemde pek mümkün değil. Copetract, sözleşmelerinin hazırlanışında hız ve doğrulama başarısı göstermenin yanı sıra, sözleşmelerin sonrasında takip ve raporlanması, üst yönetimin veya patron katının tek bir soru ile maliyet-karlılık ve diğer tüm sayısal ve yoruma dayalı bilgileri saniyeler içinde istediği formatta ( chart , pay vb.) alabilmesine olanak sağlıyor.  

Aylık 10 Milyon TL’lik Regülasyon Takibi

Bankacılık ve finans sektöründe regülasyon takibi başlı başına dev bir operasyon. Resmi Gazete kararları, BDDK ve SPK düzenlemeleri her gün ekipler tarafından manuel inceleniyor.

Ünal, “Finans dünyasında regülasyonlara uyumsuz tek bir madde, milyonlarca liralık yaptırımlara yol açabiliyor. Yapay zekâ burada iki kritik rol üstleniyor; Hazırlanan sözleşmenin güncel mevzuatla uyumunu anlık kontrol ediyor ve potansiyel riskleri daha imza aşamasında tespit ediyor. Regülasyon takibi artık insan gücüne bağlı bir süreç olmaktan çıkıyor. Sistem, değişiklikleri otomatik analiz ederek ilgili sözleşmelere yansıtıyor. Sadece regülasyon takibi için bankalar milyonlarca lira harcıyor. Yapay zeka bu yükü dakikalar seviyesine indiriyor. Sistem, hazırlanan sözleşmeleri güncel mevzuatla karşılaştırarak riskli maddeleri otomatik olarak işaretliyor ve revizyon öneriyor.” dedi.

%30 Artış Maddesi Bir Günde Geçersiz Olabilir

Ünal, basit bir kira sözleşmesi örneği veriyor:

“Beş yıl önce hazırlanmış bir sözleşmede yüzde 30 artış maddesi olabilir. Ancak yeni düzenleme yüzde 25 sınırı getirdiyse, o madde artık geçersizdir. Sistem bunu tespit eder ve sizi uyarır.” Bu yaklaşım, gelecekte doğabilecek hukuki riskleri daha ortaya çıkmadan ortadan kaldırıyor. Böylece geçmişte yapılan yanlış sözleşmelerden veya maddelerinden doğan zararlar yeni sözleşmelerde uyarı sistemi ile bertaraf edilir.  

5’ten Fazla Unicorn, Hızla Büyüyen Ekosistem

Dünya genelinde bu alanda 5’ten fazla unicorn bulunuyor. Bazı şirketler milyar dolarlık değerlemelere ulaştı. Ancak CopeTract farklı bir konumlanma tercih ediyoruz diyen Ünal,  “Biz yapay zekayı sadece bir hukuk asistanı olarak konumlamıyoruz. Şirketlerin tüm sözleşme yaşam döngüsünü ve uyum süreçlerini dijitalleştiriyoruz. Ayrıca sadece Türkiye de faaliyet planımız yok, birçok bölgede gelişmek ve Copetract’i bir dünya markası olabilmesi için çaba sarfettiğimiz bir girişimdir.” şeklinde konuştu.

Türkiye Finans Teknolojilerinde Bölgesel Güç Olabilir

Regülasyon yapılarının benzerliği nedeniyle Türkiye merkezli bir şirketin MENA ve Avrupa pazarlarına açılma potansiyeli yüksek. Ünal’a göre en büyük ihtiyaç teknik değil; doğru pazarlama ve uluslararası görünürlük. Ünal, “Tek ihtiyacımız doğru uluslararası pazarlama stratejisi. Teknolojik altyapı ve mevzuat bilgisi açısından güçlü bir konumdayız,” dedi ve Türkiye’nin bölgesel bir legal-tech merkezi olabileceğini vurgulayarak sözlerini bitirdi. 

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

Fitch Ratings raporuna göre, Türkiye bankaları kredi büyümesinde gelişen piyasaların lideri oldu

Fitch Ratings, 2025'in ilk yarısında gelişmekte olan piyasalardaki bankaların kredi büyümesinde Türkiye'deki bankalar başta olmak üzere gelişmekte olan Avrupa bankalarının başı çektiğini bildirdi.

Fitch Ratings'in Gelişmekte Olan Piyasalar (EM) En Büyük Bankalar Monitörü 2025'in ilk yarı finansal sonuçlarıyla güncellendi. Veri seti, sermaye piyasalarında büyük borç ihraççıları olan ve toplam varlıkları 48 trilyon doları aşan 142 büyük EM bankasını kapsıyor. İzleme örneklemi, JP Morgan Chase & Co'nun Kurumsal Gelişmekte Olan Piyasalar Tahvil Endeksi'nde (CEMBI) yer alan bankalarla büyük ölçüde örtüşüyor.
 

 
BANKALARIN KREDİ BÜYÜMESİ YÜKSELDİ
Söz konusu rapora göre, 2025'in ilk yarısında bu kapsamdaki tüm bankaların ortalama kredi büyümesi yıllık bazda yüzde 12 yükseldi.

Bu büyümede, başta Türkiye'deki bankalar olmak üzere gelişmekte olan Avrupa ülkeleri yüzde 31 artışla başı çekti.

LATİN AMERİKA BANKALARININ BRÜT KREDİLERİNDE BÜYÜME

Latin Amerika bankalarının brüt kredileri birkaç Brezilya bankasının öncülüğünde ortalama yüzde 8 büyürken, mevduat tabanı yüzde 2 daraldı.

Gelişmekte olan piyasa bankalarının net faiz marjları, 2025'in ilk yarısında genel olarak yüzde 4,2 seviyesinde istikrarlı seyretti. Ortalama net faiz marjları çoğu bölgede hafifçe geriledi, ancak Afrika bankalarında bu oran yüzde 6,2'ye yükseldi.

Gelişmekte olan piyasa bankaları, 2025'in ilk yarısı sonu itibarıyla ortalama kredi/mevduat oranı yüzde 103 ile çoğunlukla mevduatla finanse olmaya devam etti.

Latin Amerika bankaları, 2024 yıl sonu itibarıyla yüzde 117'den yüzde 127'ye yükselen en yüksek ortalama kredi/mevduat oranına sahipken, Afrika bankaları yüzde 66 ile en düşük ortalama orana sahip olmuştu.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

İstanbul’da otelleri bulunan Savur GYO, 26-27 Şubat ve 2 Mart’ta talep toplayarak yaklaşık 1,1 milyar TL büyüklüğünde halka arza çıkıyor.

Savur Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı (Savur GYO), 26-27 Şubat ve 2 Mart tarihlerinde halka arz için talep toplayacak. “SVGYO” koduyla Borsa İstanbul’da işlem görmesi planlanan halka arzın büyüklüğünün yaklaşık 1,1 milyar TL olması bekleniyor. Pay başına 3,64 TL sabit fiyatla gerçekleştirilecek arzda 295,4 milyon TL nominal değerli pay satışa sunulacak. Halka arz sonrası şirketin sermayesi 1 milyar 83 milyon TL’ye yükselecek, halka açıklık oranı yüzde 27,12 olacak.

Toplam 4,16 milyar TL aktif büyüklüğe ve 3,03 milyar TL özkaynağa sahip olan şirket, gelirinin önemli bölümünü İstanbul Tarihi Yarımada’daki otellerinden elde ediyor. Portföyünde Ramada Grand Bazaar, Orientbank Hotel Istanbul Autograph Collection, Orient Occident Hotel Istanbul Autograph Collection ve Hotel St. Sophia yer alıyor. Ayrıca Kandilli’de konut projesi ve Küçükçekmece’de arsa yatırımı bulunuyor.

Şirket, halka arzdan elde edilecek geliri yeni yatırımlar ve mevcut projelerin geliştirilmesi için kullanmayı planlıyor. Savur GYO, 2023’te kurulmuş ve 2024’te Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı statüsüne geçmişti.

İletişimde “Uydu” Dönemi:

İşNet, Mobil Uydu Çözümleriyle İş Sürekliliğini Destekliyor

Coğrafi koşullardan bağımsız çalışabilen uydu internet çözümleri, iş sürekliliğinin sağlanmasında ve doğal afet anlarında iletişimin yeniden tesis edilmesinde kritik bir rol üstleniyor. İş dünyasında veri akışı ve iletişim altyapıları, en zorlu senaryolarda dahi devreye alınabilecek şekilde tasarlanıyor.

Teknolojiyi iş süreçlerine entegre ederek kurumlara güvenilir altyapı desteği sağlayan İşNet, mobil uydu internet çözümleriyle Türkiye’nin dört bir yanında; coğrafi koşullardan ve karasal altyapıdan bağımsız iletişim imkânı sunuyor. Deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerde karasal hatların zarar görmesi veya devre dışı kalması durumunda devreye alınabilen bu teknoloji, iş sürekliliği ve kriz yönetimi açısından önemli bir destek sağlıyor.

Karasal Altyapı Engelini Aşan Taşınabilir Çözümler

İşNet’in mobil uydu internet hizmeti, “flyaway” (taşınabilir) yapısı ve kolay kurulum özellikleri sayesinde GSM sinyalinin zayıf olduğu veya sabit altyapının bulunmadığı sahalarda hızla devreye alınabiliyor. Çift yönlü veri iletimi için tasarlanan sistem, küçük bir çanak anten aracılığıyla doğrudan uydu bağlantısı kurarak geniş kapsama alanı ve yüksek erişilebilirlik sunuyor.

Hizmet kapsamında sunulan çözümler arasında:

• Mobil Araçlar için Otomatik Uydu Anten Sistemleri: Hızlı kurulum ve kullanım kolaylığı
• SOTM (Satcom-on-the-Move): Hareket hâlindeki araçlar için kesintisiz bağlantı
• Sabit (Fixed) Anten Sistemleri: Kalıcı ve güvenilir yedekleme altyapısı

Afet Anlarında ve Zorlu Sahalarda Hayati Rol

Enerji, madencilik, inşaat, savunma, medya, yayıncılık, kamu hizmetleri ve üretim sektörlerine yönelik tasarlanan mobil uydu internet çözümleri; internet erişiminin yanı sıra VoIP, TV yayınları ve canlı yayın aktarımı gibi iletişim ihtiyaçlarını da destekliyor. Bu yapı, zorlu saha koşullarında ve altyapının zarar gördüğü senaryolarda operasyonların sürdürülebilirliğine katkı sağlıyor.

İşNet Teknoloji Direktörlüğü Uydu Sistemleri Müdürü Kadir Özenç, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şunları kaydetti: “Mobil uydu internet hizmetimizle Türkiye’nin her noktasında güvenilir bir altyapı sunmayı hedefliyoruz. Özellikle afet senaryolarında, erişimin zorlaştığı veya tamamen kesildiği bölgelerde kurumların operasyonlarını sürdürebilmesi ve acil müdahalelerin etkin şekilde koordine edilebilmesi açısından bu çözümün hayati öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Bu alanda yeni ve farklı çözümler geliştirmek için çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz.”

Stratejik İş Birlikleri ve 7/24 Operasyonel Destek

Türkiye İş Bankası iştiraki olan İşNet, Türksat, Intelsat ve Viasat ile yürüttüğü iş birlikleri kapsamında ülke genelinde uydu tabanlı internet hizmeti sunuyor. Afet senaryolarına uygun, esnek ve yüksek kapsama alanına sahip bir ağ altyapısı sağlıyor.

İşNet, 7/24 teknik destek ve müşteri hizmetleri yapısıyla olağanüstü durumlarda dahi hızlı, etkin ve sürdürülebilir destek sunmaya devam ediyor.

BALKAN TEKNOLOJİ HAER AJANSI

Rekabet Kurulu harekete geçti;

Yapı Kredi soruşturma başlatıldığını KAP'a bildirdi

Yapı Kredi, Rekabet Kurulu'nun iş gücü piyasasında rekabetin korunması kapsamında bazı bankalar hakkında soruşturma açtığını açıkladı.

Yapı Kredi Bankası, Rekabet Kurulu'nun kendilerinin de içerisinde olduğu bazı bankalar hakkında soruşturma başlattığını KAP'a bildirdi. 

Bankadan KAP’a yapılan açıklamada, Rekabet Kurulu’nun 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4’üncü maddesinin ihlal edilip edilmediğinin tespitine yönelik olarak, Yapı Kredi’nin de aralarında bulunduğu bazı banka ve finansal kuruluşlar ile çeşitli şirketler hakkında soruşturma başlatılmasına karar verdiği belirtildi.

Açıklamada, soruşturma açılmasının ilgili kurumların kanunu ihlal ettiği veya ceza yaptırımıyla karşı karşıya olduğu anlamına gelmediği vurgulandı.

Konuya ilişkin önemli gelişmelerin sermaye piyasası mevzuatı çerçevesinde kamuoyu ile paylaşılacağı ifade edildi.

Başka bir bankadan ya da Rekabet Kurumu'ndan konuya ilişkin bir açıklama henüz yapılmadı. 

Öte yandan Rekabet Kurulu'nun soruşturmasının KAP'a bildirilmesinin ardından Yapı Kredi'nin Borsa İstanbul'da işlem gören hisseleri kötü şekilde etkilenmedi. Hisseler günün ilk yarısını hafif yükselişle kapattı.

2009'DA DA SORUŞTURULMUŞLARDI

2009 yılında Rekabet Kurulu, maaş zammı konusunda aralarında anlaştıkları iddiasıyla 8 banka hakkında soruşturma açmıştı. 

FİNANSAL GÜNCE

Genellikle 'Seyahat Kartı' olarak lanse edilen 'Maximiles', Türkiye'nin en avantajlı kartı seçildi...

Kamuoyunda ve sektöründ genellikle 'Seyahat Kartı' olarak lanse edilen 'Maximiles', Türkiye'nin en avantajlı kartı seçildi...

Finansal Gündem Dergisi tarafından okuyucu geri bildirimleri ve istatistiki veriler çerçevesinde yapılan bir analize göre; Türkiye İş Bankası ürünü olan 'Maximiles Banka Kartı', Türkiye'nin özellkle dış seyahatler, turizm ve gastronomi alanında en avantajlı kartı olduğu ilân edildi...

Türkiye İş Bankası Kurumsal İletişim Direktörlüğü'nden edinilen bilgilere göre; Maximiles Kart'ın, uçak mili biriktirmede en verimli kart oldğu vurgulanırken, özellikle yurt dışı gastronomi mekânlarında en çok  indirim hakkına sahip kart olduğu dile getirildi...

15 Nisan - 15 Ağustos 2026 tarihleri arasında kart edinmek isteyenlere yönelik oldukça avantajlı bir kakmpanya yapılacağının da belirtildiği açıklamada, bu tarihler arasında kart edinecek olan mudiler ve müşteriler için, her 100 puanda 5 puan hediye verileceği dile getirildi...

FİNANSAL GÜNDEM DERGİSİ

Fransa'da yaklaşık 1,2 milyon banka hesabına

yasa dışı erişim sağlandığı ortaya çıktı

Fransız hükümeti, ocak ayı sonundan bu yana yaklaşık 1,2 milyon banka hesabına ait verilerin yasa dışı şekilde görüntülendiğini açıkladı.

Fransa Ekonomi Bakanlığı'ndan yapılan yazılı açıklamada, kötü niyetli kişilerin, ulusal banka hesapları veri tabanına yönelik "yasa dışı erişimlerle" ocak sonundan bu yana yaklaşık 1,2 milyon hesaba ait bilgilere ulaştığını duyurdu.

Bu durumun Kamu Maliyesi Genel Müdürlüğü'nün (DGFiP) yürüttüğü incelemelerle veri tabanına erişim yetkisi olan kamu görevlisinin kimlik bilgilerinin çalınması sonucu yaşandığının tespit edildiği belirtilen açıklamada, suçluların hesap sahiplerinin kimliği, adresi, vergi numarası gibi kişisel verilerine eriştiği aktarıldı.

Hesap sahiplerinin durumla ilgili bilgilendirileceği, benzer durumların önüne geçilmesi ve güvenlik sistemlerinin güçlendirilmesi için gerekli önlemlerin alınacağı ifade edildi.

Açıklamada ayrıca, Fransa Veri Koruma Kurumuna (CNIL) olayla ilgili suç duyurusunda bulunulduğu kaydedildi.

Fed tutanaklarına göre faiz indirimi ya da artışı

enflasyon verilerine bağlı

Fed'in toplantı tutanaklarına göre, banka yetkilileri 27-28 Ocak toplantısında, faiz indirimi konusunda sınırlı bir istek gösterdi. Enflasyonun hedefin üzerinde seyretmesi halinde faiz artışı ihtimali de masada. Tutanaklara göre enflasyon beklendiği gibi düşerse faiz indirimi gelebilir.

ABD Merkez Bankası'nın (Fed) 28-29 Ocak tarihlerinde yapılan Federal Açık Piyasa Komitesi (FOMC) toplantısına ait tutanaklar yayımlandı.

Tutanaklara göre Fed yetkilileri, enflasyona yönelik endişelerin yeniden canlandığının sinyalini verdi. Birkaç politika yapıcı, enflasyonun belirlenen hedefin üzerinde seyretmeye devam etmesi durumunda Fed'in faiz oranlarını artırması gerekebileceğini öne sürdü.

Ayrıca bazı katılımcılar enflasyonun hedefin üzerinde kalması durumunda faiz oranı hedef aralığında yukarı yönlü revizyonun uygun olabileceğini ve komitenin gelecekteki faiz kararlarına ilişkin "iki taraflı" bir tanımlamayı destekleyeceklerini belirtti.

Tutanaklar, katılımcıların büyük bir çoğunluğunun, son aylarda istihdama yönelik aşağı yönlü risklerin hafiflediği, ancak daha kalıcı bir enflasyon riskinin devam ettiği görüşünde birleştiğini gösterdi.

Toplantıda, gösterge Fed politika faiz oranının yüzde 3,5-3,75 aralığında sabit tutulması kararı 10'a karşı 2 oyla alındı. Guvernörler Christopher Waller ve Stephen Miran ise çeyrek puanlık bir indirim lehine oy kullanarak karara muhalif kaldılar.

Tutanaklar ayrıca bir grup politika yapıcının en azından yakın vadede ek faiz indirimlerine daha mesafeli bir tutum sergilemeye başladığını işaret etti.

Tutanaklarda, "Bazı katılımcılar, yüksek seyreden enflasyon verileri ortamında para politikasının daha fazla gevşetilmesinin, politika yapıcıların yüzde 2'lik enflasyon hedefine olan bağlılığının zayıfladığı şeklinde yanlış yorumlanabileceği uyarısında bulundu" ifadelerine yer verildi.

Bazı yetkililer, enflasyonun bekledikleri gibi düşmesi halinde daha fazla faiz indirimi olasılığını masada tutarken, çoğunluk, enflasyondaki iyileşmenin genel tahminlerden daha yavaş olabileceğini belirtti.

Fed'in Ocak toplantısından bu yana yayımlanan veriler ivmelenen bir büyüme, yavaşlayan enflasyon ve dengelenen bir işgücü piyasasına işaret ediyor.

Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre, Ocak ayında tüketici fiyat endeksi (TÜFE), enerji maliyetlerindeki düşüşün etkisiyle sınırlı bir artış gösterdi. Gıda ve enerjiyi dışarıda bırakan "çekirdek TÜFE" ise aylık bazda beklentiler dahilinde yükseldi.

Bu arada, ocak ayında tarım dışı istihdam artışı son bir yılı aşkın süredir en yüksek seviyeye ulaştı. İşverenler 130 bin kişiye istihdam sağlarken, işsizlik oranı beklenmedik şekilde yüzde 4,3'e geriledi. Bu gelişme, 2026'nın başında işgücü piyasasının istikrarını koruduğuna işaret etti.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

SPK iki şirketin halka arzına onay verdi

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK), Luxera Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ ve Savur Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ'nin ilk halka arzına onay verdi.
 

SPK'nin haftalık bültenine göre, Kurul, Luxera Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ'nin 12,05 lira, Savur Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ'nin 3,64 liradan halka arz başvurusunu uygun buldu.

Kurul, Luxera Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ'nin sermayesinin 240 milyon liradan 330 milyon liraya çıkarılması kapsamında 90 milyon liralık, Savur Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ'nin sermayesinin 874 milyon 600 bin liradan 1 milyar 83 milyon liraya çıkarılması kapsamında 208 milyon 400 bin liralık bedelli sermaye artırımına izin verdi.

BEDELLİ VE BEDELSİZ SERMAYE ARTIRIMI ONAYLARI

Martı Otel İşletmeleri AŞ'nin 900 milyon liralık bedelli sermaye artırımına onay veren Kurul, Rainbow Polikarbonat Sanayi Ticaret AŞ'nin 570 milyon liralık bedelsiz sermaye artırımını da onayladı.

BORÇLANMA ARACI İHRAÇ BAŞVURULARI

Altınkılıç Gıda ve Süt Sanayi Ticaret AŞ'nin 500 milyon liralık, Güney Yıldızı Petrol Üretim Sondaj Müteahhitlik ve Ticaret AŞ'nin 500 milyon liralık, Fikret Petrol Ürünleri Pazarlama Sanayi ve Ticaret AŞ'nin 750 milyon liralık, Uşak Seramik Sanayi AŞ'nin 1 milyar liralık, Inveo Yatırım Holding AŞ'nin 10 milyar liralık, Türk Telekomünikasyon AŞ'nin 15 milyar liralık, Quick Finansman AŞ'nin 700 milyon liralık, Kontrolmatik Teknoloji Enerji ve Mühendislik AŞ'nin 9 milyar 500 milyon liralık ve QNB Finansal Kiralama AŞ'nin 2 milyar liralık borçlanma aracı ihraç başvurusuna izin verildi.

Inveo Portföy Yönetimi AŞ Birinci Girişim Sermayesi Yatırım Fonu ve Inveo Portföy Yönetimi AŞ İkinci Girişim Sermayesi Yatırım Fonu'nun kuruluşuna izin verilmesi talebi olumlu karşılandı.

Emlak Katılım Varlık Kiralama AŞ'nin 50 milyar liralık kira sertifikası ve VİDMK ihracı başvurusunu onaylayan Kurul, 25 internet sitesine erişimin engellenmesi için gerekli hukuki işlemlerin yapılmasına karar verdi.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

BNP Paribas Cardif Emeklilik, müşteri memnuniyeti başarısıyla geçen yıl olduğu gibi bu yıl da zirveye oturdu! Şikayetvar A.C.E. Awards’ın kazananları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Emeklilik, Emeklilik kategorisinde yarışan şirketler arasında 1’inci olarak Diamond Ödülü’nü almaya hak kazandı

Sayın Kaan Burç Gülesenoglu;

İstanbul, 18.02.2026

BNP Paribas Cardif, müşteri memnuniyeti başarısını üst üste 3 yıl 1’incilik ödülü alarak taçlandırdı!

BNP Paribas Cardif Emeklilik, müşteri memnuniyeti başarısıyla geçen yıl olduğu gibi bu yıl da zirveye oturdu! Şikayetvar A.C.E. Awards’ın kazananları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Emeklilik, Emeklilik kategorisinde yarışan şirketler arasında 1’inci olarak Diamond Ödülü’nü almaya hak kazandı.

BNP Paribas Cardif Emeklilik, müşteri memnuniyeti başarısını 3 yıl üst üste kazandığı ödüllerle taçlandırdı. Bu sene de Şikayetvar A.C.E Awards’ın kazananları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Emeklilik, emeklilik şirketleri arasında 1’inci olarak Diamond Ödülü’nü almaya hak kazandı. BNP Paribas Cardif Emeklilik’in müşteri memnuniyetini zirveye taşıdığı çalışmalarla kazandığı ödül, 16 Şubat tarihinde Çırağan Sarayı’nda düzenlenen özel bir törenle takdim edildi.

A.C.E. (Achievement in Customer Excellence) Awards, Mükemmel Müşteri Memnuniyeti Başarı Ödülleri, Şikayetvar tarafından 2015 yılından bu yana düzenleniyor. Türkiye'nin en yüksek müşteri memnuniyeti sağlayan markaları, Şikayetvar tarafından yıl boyunca 1,5 milyonu aşkın müşteri memnuniyeti anketi baz alınarak oluşturulan Müşteri Deneyim Endeksi ile belirleniyor. Endeksin oluşturulmasında ise firmaların cevaplama hızı, şikâyet oranı, çözüm hızı, memnuniyet düzeyi, teşekkür oranı ve markayı tercih etme oranı başlıklarında detaylı hesaplamalar gerçekleştiriliyor.

“Müşteri değeri” kavramını; çözüm ve hizmetlerinde üst seviyelere taşıyan BNP Paribas Cardif Emeklilik, müşteri şikayetlerini en kısa sürede çözüme ulaştırıyor ve müşterilerinin şikâyet taleplerinin %56’sını bir gün içerisinde yanıtlıyor. Hasar kabul oranını %90’ın üzerine taşıyan BNP Paribas Cardif, müşteri memnuniyetini ön planda tutan, çevik, yenilikçi ve değer yaratan kurum olma vizyonunu kanıtlıyor.

“Sigortayı erişilebilir kılma” misyonu ile dijital kanallarını da müşteri beklentilerine uygun şekilde kurgulayan, bu sayede müşterilerinin diledikleri yerde ve diledikleri zamanda sigorta ve emeklilik çözümlerine kolaylıkla ulaşabilmelerine olanak tanıyan BNP Paribas Cardif, 2025 yılında mevcut müşterileri için sunmuş olduğu dijital BES ürününü yeni müşterileri için de devreye aldı. Ayrıca dijital kanallardan Ailem Güvende Ferdi Kaza Sigortası ürününün satışına başladı ve TEB kanalındaki tüm bireysel müşterileriyle otomotiv finansmanı tarafında belirli iş ortakları üzerinden yapılan işsizlik, yaşam kaybı, maluliyet ve kritik hastalık tazminat ve hasar başvurularını dijitalleştirdi.

Bilgi İçin:

Doret Habib (D’oret Communications) - d.habib@doretiletisim.com

BNP Paribas Cardif Hakkında

BNP Paribas Cardif, banka sigortacılığı ortaklıklarında dünya lideri olup, 80 milyondan fazla müşterisine hedeflerini gerçekleştirirken öngörülemeyen olaylara karşı koruma sağlayan ürün ve hizmetler sunmaktadır. Şirket toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmaya ve sigortayı daha erişilebilir kılmaya kendini adamıştır. BNP Paribas'nın bir iştiraki olan BNP Paribas Cardif, iş ortaklıklarına dayanan benzersiz bir iş modeline sahiptir. Bankalar ve finans kurumları, otomotiv sektörü şirketleri, perakendeciler, telekomünikasyon şirketleri ve enerji şirketleri de dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki 500'den fazla iş ortağı distribütörün yanı sıra ürünleri müşterilerine pazarlayan finansal danışmanlar ve brokerler için çözümler üretmektedir. 30'dan fazla ülkede faaliyet gösteren ve Avrupa, Asya ve Latin Amerika'da güçlü bir konuma sahip olan BNP Paribas Cardif, bireysel sigortacılıkta küresel bir uzman, kredi sigortacılığında dünya lideri ve reel ekonominin finansmanına büyük katkı sağlayan bir şirkettir. Dünya çapında 9.000'den fazla çalışanı bulunan BNP Paribas Cardif'in 2024 yılında brüt yazılan prim tutarı 36,4 milyar avro olarak gerçekleşmiştir.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

Kloia, Amazon Web Services (AWS) ile iki ayrı Stratejik İş Birliği Anlaşması imzaladı. Anlaşmalar, şirketin bulut dönüşümü ve uygulama modernizasyonu alanındaki uzmanlığını bölgesel ve küresel ölçekte genişletirken, müşterilerine daha kapsamlı, ölçeklenebilir ve yüksek katma değerli çözümler sunma kapasitesini de güçlendiriyor.

İlk anlaşma kapsamında Kloia, Amazon Web Services (AWS) ile yakın iş birliği içinde hareket ederek, AWS’nin sunduğu ek destek ve kaynaklarla Avrupa, Birleşik Krallık, Orta Doğu ve Afrika pazarlarında bulut hizmetleri sunacak; bu stratejik iş birliğiyle EMEA bölgesindeki kurumlara bulut stratejisinin oluşturulmasından mimari tasarıma, uygulama modernizasyonundan yönetilen hizmetlere ve yönetilen servislere kadar uçtan uca çözümler sağlanarak şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinin daha hızlı, güvenli ve sürdürülebilir bir yapıda hayata geçirilmesi hedefleniyor.

İkinci stratejik anlaşma ise Microsoft tabanlı altyapı ve uygulamaların modernizasyonuna odaklanıyor. Kloia’nın uygulama modernizasyonu, bulut mimarisi ve operasyonel mükemmeliyet alanındaki derin uzmanlığı, AWS’nin küresel bulut altyapısı ile birleşerek dünya genelindeki kuruluşların legacy Microsoft iş yüklerini modern, bulut-yerel ve ölçeklenebilir mimarilere sorunsuz şekilde taşımasına imkân tanıyor. Bu kapsamda kurumların maliyet optimizasyonu sağlaması, lisans bağımlılığını azaltması ve inovasyon yatırımlarına daha fazla kaynak ayırabilmesi hedefleniyor.

Kloia ve Amazon Web Services’ten Microsoft İş Yükleri İçin Stratejik Ortaklık

Kloia ile Amazon Web Services arasında imzalanan stratejik iş birliği, Microsoft tabanlı uygulama ve veri tabanı modernizasyonundan başlayıp bulut altyapısına geçiş, bulutta iyileştirme çalışmaları, farklı sektörlerde dijital dönüşüm projelerinin hızlanması ve müşteri ekiplerinin teknik yetkinliklerinin güçlendirilmesine uzanan geniş bir kapsama sahip. Ortaklık, özel sektör ve kamu kurumlarına ihtiyaçlarına göre kurgulanan, büyüyebilen ve uzun vadede sürdürülebilir dönüşüm modelleri sunmayı amaçlıyor.

Kloia Kurucusu Derya Sezen, anlaşmaya ilişkin “Bu iki stratejik anlaşma, Kloia için önemli bir dönüm noktası niteliğinde. EMEA genelinde tüm AWS hizmetlerinde yetkilendirilmiş bir iş ortağı olmak, müşterilerimize uzun vadeli ve güvenilir bir yol arkadaşlığı sunmamızı sağlıyor. Biz, yalnızca bir teknoloji sağlayıcısı olmanın ötesinde, kurumların dönüşüm süreçlerinde yanlarında duran güçlü bir partner olmayı hedefliyoruz. Microsoft iş yüklerinin modernizasyonu artık bir tercih değil, bir gereklilik, çünkü bu süreç yalnızca bir teknoloji değişimi değil, kurumların daha çevik, daha güvenli ve geleceğe hazır hale gelmesini sağlıyor. AWS’nin küresel bulut gücü ile Kloia’nın sektörel deneyimi birleştiğinde, kuruluşlar dönüşüm yolculuklarını çok daha büyük bir güven ve kararlılıkla sürdürebiliyor” dedi.

Kloia AWS Desteğiyle EMEA’da Hizmet Ağını Genişletiyor

İş birliği çerçevesinde Kloia, kurumların bulut stratejilerinin oluşturulmasından mimari tasarıma, legacy sistemlerin AWS bulutuna taşınmasından 7/24 yönetilen hizmetlere kadar uçtan uca çözümler sunacak. İngiltere, Almanya, Fransa, Hollanda, İspanya, Türkiye ve Körfez ülkeleri başta olmak üzere EMEA genelinde yetkilendirilen şirket, AWS’nin küresel altyapı gücünü kendi mühendislik kapasitesiyle birleştirerek kurumların dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırmayı amaçlıyor. Bu adım, Kloia’nın bölgesel operasyon hacmini artırırken uluslararası projelerdeki etkinliğini de pekiştirecek.

Altyapı Maliyetlerinde Yüzde 50’ye Varan Tasarruf Potansiyeli

Anlaşmanın ikinci ayağı ise özellikle Microsoft tabanlı altyapı ve uygulamaların modernizasyonuna odaklanıyor. Türkiye’de binlerce şirketin hâlâ geleneksel Microsoft sunucuları, SQL Server veri tabanları ve monolitik yazılım mimarileriyle faaliyet gösterdiği düşünüldüğünde, yüksek lisans maliyetleri ve bakım yükü kurum bütçelerinde önemli bir kalem oluşturmaya devam ediyor. Bu kapsamda Microsoft lisans bağımlılığının azaltılması ve legacy sistemlerin modern, bulut-yerel mimarilere taşınmasıyla birlikte kurumların kaynaklarını inovasyon ve dijital dönüşüm yatırımlarına yönlendirmesi mümkün hale geliyor.

İş birliği çerçevesinde mevcut SQL Server iş yükleri açık kaynak tabanlı veri tabanı çözümlerine dönüştürülürken, geleneksel .NET uygulamaları mikroservis mimarileriyle yeniden yapılandırılıyor; veri tabanı yapıları sadeleştirilerek performans ve güvenlik katmanları güçlendiriliyor. Kloia’nın geliştirdiği “refactr” yazılımı sayesinde MSSQL dönüşüm planlamasının bir gün içinde tamamlanabilmesi ve yapay zekâ destekli otomasyonlarla mühendislik süreçlerinin hızlandırılması, işletmelere yıllık altyapı maliyetlerinde yüzde 50 ile 65 arasında tasarruf potansiyeli sunarken yazılım geliştirme hızlarında da kayda değer bir artış sağlıyor.

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI

Damat Tween ile Aşkın Ritmi Sokaklara Taştı

Damat Tween, bu yıl da 14 Şubat Sevgililer Günü’nde yarattığı yaşam tarzı ve heyecan verici etkinlikler farkını ortaya koydu. Sevgililer Günü’nü İstanbul’un kalbinde, şıklık ve müzik dolu özel bir etkinlikle kutlayan Damat Tween, bu özel günü sadece bir alışveriş anı değil Suadiye ve Nişantaşı sokaklarına taşan interaktif bir deneyime dönüştürdü.

Sevgililer Günü boyunca Nişantaşı ve Suadiye mağazalarının çevresinde, Damat Tween’in kusursuz işçiliğini yansıtan smokinler içindeki modeller, günün ruhunu simgeleyen gülleri moda severlerle buluşturdu.

Özel Damat Tween sticker’ları ile hazırlanan bu güller, şehirde şık ve romantik bir iz bıraktı.

Kutlamanın ritmini Suadiye ve Nişantaşı mağazalarında gerçekleşen canlı DJ performansları ile yükselten Damat Tween, alışveriş keyfini adeta bir festivale dönüştürdü.

Birçok banka, çağrı merkezlerindeki istihdam sayısını azalttı. Kimi personel şubelere ya da müdürlüklere kaydırılırken, çoğu da işten çıkartıldı...

BDDK, BKM ve Çağrı Merkezleir  Derneği'nen ayrı ayrı edinilen bilgilere göre; Ziraat Bankası, Halkbank ve Vakıfbank dışında kalan özel bankaların tamamına yakınının, 'Müşteri Hizmetleri' ya da 'Telefon Bankacılığı' olarak adlandırılan çağrı merkezlerinde ciddi personel tasarrufuna gittiği öğrenildi...

Bu doğrultuda, birçok banka, çağrı merkezinden ayırdığı personellerden bazılarını şubeler, bölge müdürlükleri ya da genel müdürlüklerde değerlendirirken, çoğu personelin ise tazminatları ödenerek işten çıkartıldıkları vurgulandı...

Çağrı Merkezleri Derneği'nden, adının açıklanmasını istemeyen üst düzey bir yetkiliden edinilen bilgilere göre, Kasım 2025'ten bu yana, banka müşteir hizmetleri departmanlaından tespit edilen personel çıkarma sayısının 200 civarında olduğu dile getirildi. Bu rakam arıca, tüketici şikayetleri arasında en ön sıralarda yer alan, 'Telefon Bankacılığı İşlemlerinde Bekleme Süreleri'nin Uzunluğu' ve 'Size En Kısa Sürede Müsait Bir Arkaaşmız Yardımcı Olacaktır' gibi ifadelerle, personelde çıkarmalara bağlı yetersizlik olduğu tezini de doğrular nitelk taşıyor...

FİNANS-NET HABER